员工下班后才同意签下劳动合同，南宁一公司被判补偿2.7万余元！

劳动合同续期当天，

在午饭42分钟后

梧州一的公司才准许员工孙继海，

傍晚，员工代办离任手续，

后两国间诉至法院。

据悉，该的公司监禁赔偿金2.7万余元。

李某在梧州某的公司岗位了7年，两国间缔结的劳动合同截止时间为2021年11月24日。在劳动合同续期前，李某向的公司申请者孙继海劳动合同。

11月24日凌晨4时，李某午饭，42分钟后，的公司人事专员才准许了李某的孙继海劳动合同申请者。

傍晚，李某到的公司代办离任手续。随后，他以的公司没有偿付也就是说的工商业赔偿金金为由，向梧州市劳动人事争议裁决秘书处申请者劳动裁决，裁决裁决支持了李某的诉求。

该的公司不服，遂诉至兴宁区法院。

该的公司指出，

的公司有着严格的岗位报批流程，且行政部门午饭时间为凌晨6时，他们已及时账号事先李某，是李某自己不及时代办孙继海并按时午饭，因此的公司不应偿付工商业赔偿金金。

法院指出，

李某所在岗位岗位午饭时间是凌晨4时，的公司如想要继续与李某孙继海劳动合同，应在当日凌晨4时之前知悉李某。而且的公司未能提供确凿证据证实，第二天李某代办离任手续时的公司曾向他表明要孙继海合同。

法院认定：该的公司在与李某劳动联系停止前未事先对方孙继海劳动合同，按照相关立法者规定，的公司应向李某偿付停止劳动合同工商业赔偿金金2.7万余元。

法官提醒：劳动合同期满时，临时工准许第五季劳动合同，且维持或者大大提高劳动合同约定条件，劳动者不准许第五季的，劳动合同停止，临时工不偿付工商业赔偿金；

如果临时工准许第五季劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不愿意第五季的，劳动合同停止，临时工应偿付工商业赔偿金；

如果临时工不准许第五季，无论劳动者是否准许第五季，劳动合同停止，临时工应偿付工商业赔偿金。

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北国早报记者 王斯

通讯员 李寒 陈朝婕