黄金秒提问式的领导方法.DG

《黄金100秒》是慧亚家居黄金荣先生开设的面向全国家居经销商的语言分享栏目，周一到周五通过慧亚建立的群和小号，准时与20万全国各地的经销商见面，栏目服务的宗旨：让 0万家居经销商感知商业前沿！本期的内容重点：用提问的方式领导团队，有助于建立团队成员的心和成就感，从而有助于更好地管理团队。 大家好，我是黄金荣，如果你正在领导一个团队，无论这个团队是几百人还是只有三两个人都没有关系，你是不是很想你的团队成员个个都非常有干劲，非常能够帮你解决问题呢？答案一定是肯定的，但是我们来想一下：一个人怎么样才能够有干劲呢？我觉得需要有两个内在因素，一个是成就感，另外一个是心，那什么样的事情做起来最有成就感和心呢？就是他自己决定的事情，而不是别人替他做决定的事情。我再说简单点：用提问的方式领导团队，有助于建立团队成员的心和成就感，从而有助于更好地管理团队。

中央财政将继续安排电影精品专项资金促进电影创作生产那怎样才算提问式的领导呢？其实也很简单，比如你的下属在找你寻求解决问题的方法时，你要下意识地问：你的想法是什么呢？或者是如果你站在我的位置，你会怎么做决定呢？其实很多时候，下属来问你问题，都是带着答案来的，你只需要引导他将他的答案说出来，并且持以支持的态度就可以了，这样决定的事情就不是公司或者领导押着他去做的，是他自己决定要做的，做事情的过程中的感是完全不一样的，同时如果事情做完了，他得到的成就感也是不一样的。哪怕是本来不习惯于思考问题的员工，你经常问他的想法，也会让他建立起思考的习惯，从而工作变得更加主动。

【图片源自络，侵删】

当然，你可能马上就要问：作为一个领导，真的不需要帮下属思考任何问题吗？其实也是需要的，当下属遇到问题比较茫然，找不出解决方法的时候，你需要陪着他一起梳理问题，找到目标和方法，只是在梳理的过程中，还是需要多提问题，你就像一个向导一样，指出方向，但结论还是由他自己来想，比如你的下属，不知道下周该不该做一个促销活动，你应该给他提出问题，你这次活动的目的是什么呢？他说保证签足够多的单。你再问，为了签足够多的单，还有其他的途径吗？最终他又列出了三个途径，你再继续问这三个途径的利与弊分别是什么？这样几轮下来该不该做这个促销活动，基本也就有了结论。

你还需要问他，如果去做这个活动，你的人手够吗？还有没有哪些其他方面的问题呢？他可能会说还有一些问题，但是她都可以去克服。这样沟通获得的结果，跟你直接给他答案，对他来说，动力是完全不一样的，因为所有的决定都是他自己下的。其实啊，之所以我会说这样一个主题，也是因为这也是我的工作方法，提问式的领导方法对你有帮助吗？你可不可以也尝试一下呢？这就是今天的分享，谢谢大家的聆听。

来源：慧亚（转载请注明出处和本文链接）

文章链接：

版权与免责声明：

凡未注明作者、来源的内容均为转载稿，如出现版权问题，请及时联系我们处理。我们对页面中展示内容的真实性、准确性和合法性均不承担任何法律。如内容信息对您产生影响，请及时联系我们修改或删除。