移动互联网时代招聘得速度者得天下生存

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日期： 11:11:06来源：物联中国 点击：500次 核心提示：对于珠三角的企业来说，招工并不是这样的过程。工业对人力的需求快速量大，很多情况下，难的不是招人，而是在某一个确切的时点上及时招到合适的人。工厂一旦接到订单，就面临着及时交单的压力，而在用工荒季，工人就更难找。 垂直领域招聘 未被开拓的市场

找工作在很多人眼里是一个漫长的过程。为了找到一份工作，我们都愿意倾尽心力，不辞劳苦。穿不舒服的正装、打领结、挤两小时的高峰地铁，在三轮甚至更多轮面试笔试中过关斩将，最后经历漫长的等待。

对于珠三角的企业来说，招工并不是这样的过程。工业对人力的需求快速量大，很多情况下，难的不是招人，而是在某一个确切的时点上及时招到合适的人。工厂一旦接到订单，就面临着及时交单的压力，而在用工荒季，工人就更难找。

而对于工人来说，企业的用工信息也是很不透明的。很多需要找工作的工人是通过工友得知工作机会，或者在附近看招工启事，这样就造成了用人企业和工人需求之间的信息不对等。

而移动互联，成了沟通的最好的桥梁。就像一个市场，这里，需要招工的企业和需要找工作的工人会第一时间看到信息，并且立刻得到回应。

闪聘看到的就是这样一个市场。跟传统大型招聘公司相比，市场空间在哪儿?刘康解释，目前招聘市场上有两类公司，传统的前程无忧和智联招聘等公司涉足全品类的招聘，但主要趋向于中高端阶层，以简历库为导向，通过简历下载量向企业收费，每下载一份简历收取8 15元。而以58和赶集为代表的招聘公司则是以岗位为导向，通过广告收费。

而闪聘针对的是靠移动互联、依靠垂直领域来生存，重点针对制造业的工人。

刘康告诉，一般来说，不同于白领招聘的是，企业对蓝领工人的他们的需求具有一定的即时性。 比如苹果要订单，要在一定时间段生产，是没办法做计划的。企业只能花钱跟学校谈合作，但这部分来源只能满足10%左右的用工需求，另一部分仍要从市场上去获取。我们希望通过这样一个平台，通知到这些人。

而在刘康看来，制造业这个垂直领域市场相对大。除了需求客观存在外，这一领域的用户还是用户端最可能的付费用户。 我们的目标客户群大都是16 0岁之间的工厂工人，他们中90%以上的都持有智能，也愿意为游戏、视频付费。 刘康说。

而从细节操作上，架设于移动智能上的客户端也能综合各种定位技术增添功能服务。比如LBS定位系统，工人通过定位可以马上看到周围哪些企业在附近设点招工，直接前往面试，企业也可以看到附近哪些工人需要工作，系统直接发送推送，企业来决定是否录取。在饭后散个步的时间里，就可以找到新工作。刘康告诉，根据多年经验判断，工人往往会在一个区域里选择工作，因此在此时此刻知道附近哪里招工，对他们来说很有价值。

以前都是靠，但是移动端普及之后，今后企业招工信息会得到及时的、通畅的沟通。 刘康说，这也是移动互联革命对传统招聘方式的一个改变，而在这一方面，可以做的改变还有很多。

移动端招聘 拼的就是速度

对于垂直领域的招聘，目前除了刘康的闪聘是 小荷才露尖尖角 外，许单单的拉勾也是另一个更为成熟和成功的案例。而这个领域的发展才刚刚开始，不少风投也较为看好。刘康的闪聘近期也刚刚获得红杉、创业工场和英诺天使基金过千万的投资意向。

尽管针对的客户群体不同，但无论是拉勾还是闪聘，看中的都是垂直领域招聘的巨大需求。许单单曾在采访中对媒体表示，之所以看中互联行业的垂直招聘，是因为背后巨大的岗位需求。许单单说，中国互联从业有大概 00万人。平均2年多换次工作，也就是每年150万人换工作，只有一部分职位招到了合适的人。而拉勾招聘把速度作为首要要求，规定参加 极速入职 的企业在收到投递简历后必须24小时反馈。规定HR初始只有看20个简历的权限，要回复申请人后，才能看到新简历。

垂直招聘作为中介，看三个因素：数量、价格、频率。互联公司的人平均2年跳槽一次，其他行业不会。互联对人才依赖度高，工资高，提成高。 许单单说，这也是拉勾所发展的市场潜力。

而刘康的闪聘基于的则是蓝领工人的招聘市场。这个市场的特色同样是岗位需求大、即时、流动性高。具有这样的特色，移动端的技术优势才能和招聘需求一拍即合，对未来的发展构成增长支撑。

而现在，闪聘也在发展壮大的过程中。刘康告诉，按照现在的估算，未来的市场仍然很大。他自己认为，在这一行业如果能够将用户量发展到5000万，那么公司规模也可以达到百亿级别。尽管是201 年刚刚起步的新公司，刘康希望，在明年7月之前，闪聘能够获得250万的注册用户。