“因病拒绝公司组织的出差后，他的工作场所上方安装了个人监控摄像头。” 1月19日，此前在广州一家科技公司担任客服经理的张先生告诉记者，去年12月下旬的一天，他突然接到公司工作组人力资源总监的通知。对方自言自语：“@她”、“手机红包请不要点击”、“请抬头”。 “当我抬头时，我发现头顶上有一个摄像头对着我。这时候我才意识到我已经一个人被‘监视’了好几天了。”张说。张的工作站配备了“一对一”监控摄像头。资料图记者了解到，近年来，一些雇主敦促他们在办公室安装监控摄像头，并采用其他科技手段监控员工电脑、手机的使用情况。在从这个意义上说，一些工人认为一些监控措施侵犯了个人隐私，而一些雇主则认为这是行使自主控制和确保安全生产的合理措施。如何平衡用人单位的自主经营权与劳动者的合法权益成为人们讨论的话题。 “照片只是你自己工作场所的情况。”张说，为了避免误会，他后来复制并检查了相机存储卡的内容，发现照片只显示了他自己工作站的情况。 “一切都被清晰地记录下来，无论是手机、电脑上的照片还是短信，还是我的一举一动。尼姑以前从来没有在我的工作场所附近有过摄像头，我的同事也没有遇到过这种情况。”他说。在江苏泰州一家事业单位工作的唐先生告诉记者，他的工作场所前面安装了摄像头。e. “领导经常监控监控录像的回放，连我午休的时间都被拍下来，上班的时候感觉很不舒服、很焦虑。”记者查阅悬案发现，除了容易引发纠纷的离线监控摄像头外，“用人单位还可以利用软件监控工人的电脑、手机。是否有必要这样做的问题也被认为是一些劳动争议的中心问题。在上海金山区人民法院审结的诉讼中，公司认为聚比员工小李一直在做“个人工作”和“空单”，要求公司赔偿其经济损失。庭审期间，该公司出示了小李工作电话中导出的通话录音和其他文件作为证据，法院认为该公司并未证明已告知李先生将录音并重新处理。掩盖数据，或者说已获得李先生明确同意恢复通话信息，因此不认可相关证据的合法性。最终，法院判决小李先生无需向公司支付损害赔偿金。在北京某公司工作的李先生观察到，公司监控系统的终端管理员有时会因为工作原因，不经过正式的搜查程序，就随意查看监控录像。 “即使emdams通过法律程序引入监控，也需要有明确的法规和审批流程来监控访问权限并防止滥用访问权限和损害员工隐私，”李说。中国社会科学院社会法实验室副主任王天宇在接受媒体采访时表示，雇主实施的不同类型的监控是一把“双刃剑”。如果监控的方式或者内容超出了什么范围能够，就会产生各种后果。很多风险。 “如果监视范围延伸到更衣室等私人区域，或者监视包括个人通信或社交媒体的使用，则个人的隐私权可能会受到侵犯。”王天宇认为，如果用人单位不妥善存储和处理监控人脸等敏感信息，可能会违反个人信息保护法的相关规定。雇主建立的不同类型的监控是一把“双刃剑”。数据图 公司提供的采用监控的证据。 “我们只在公共区域安装监控，并提前通知员工和顾客。”谢胜利是河南郑州一家连锁超市的主管，该公司经营着数十家超市。在超市仓库、厨房、收银台、公共购物区等重点地点安装监控设备。我们相信这是一个小鬼谢胜利表示，之前有员工在工作中丢失重要物品，但要求内部追踪后才找到。 “我们在超市门口、每个摄像头下方都贴了告示，大多数员工和顾客都知道这种监控。”记者查阅中国量刑文书网发现，该公司出于安全管理和生产需要，在办公室内安装了摄像头，法院接受了出示的监控录像证据。2025年2月，广东省中山市中级人民法院审结了一起劳动争议案件。在该案中，生产牛仔裤的公司被解雇员工王先生在无烟生产区域吸烟，庭审时出示监控录像证据，法院认为办公场所不属于私人空间，法律对员工没有明文禁止。出于管理需要，我们在办公空间安装摄像头。而且，王先生的行为违反了公司内部安全生产规章制度，本案对王先生的辞退是有事实和法律依据的，必须予以确认。对此，广东耀文律师事务所律师张爱东律师认为，从企业生产安全角度出发，在一些特定工作场所安装监控是非常有必要的。他说：“有必要在托儿所、幼儿园、学校和培训机构等未成年人活动场所推广和执行有关公共监控的强制性标准。”王天宇表示，在高温、高压、井下等复杂作业环境下，实时监控可以有效防止违法作业，保障生产安全。 “在涉及资金安全或财产安全的场景中，例如仓储或物流运输，监控设备的安装符合法律法规要求。“此外，监控通常可以安装在一些政府场所，比如企业柜台、会议室等。”从企业安全的角度来看，在一些特定的工作场所安装监控是非常有必要的。 Datamap理解最低必要原则和相称原则 王天宇表示，为了平衡雇主的自主管理权和工人的隐私权，企业应该理解最低必要原则和相称原则，并确保程序合法、透明。他表示，重要的是要保持“具体来说，监督的手段、范围和强度应与实现安全生产、维护基本工作纪律等合法目标相称，并应在必要的最小范围内进行”，王天宇先生建议员工资源可以根据行业特点、在遵守最低监控要求的基础上进行额外调整。添加。 “比如，在物流、仓储、金融等行业，有些企业需要对核心数据、商业秘密等进行特殊保护，因此可以按照比例原则，针对不同行业实施差异化的监控场景管理。”张爱东认为，在员工知情的情况下，在办公室安装监控摄像头或者在办公室电脑上安装监控软件并不一定构成侵犯隐私权。 “但如果员工不知道，而公司仍在监控他们的手机或个人电脑，那就可能构成直接违规，”他说。 “判断这种监控是否构成违法，取决于监控的手机、手机、电脑等是否是用人单位的办公设备。另一方面，用人单位张爱东表示，“应明确告知工人安装监控的情况，保障工人的知情权。”王天宇进一步表示，遵守协议至关重要，用人单位应向工人充分、透明地传达监控地点、范围和方式，并取得工人集体同意。此外，利用人工智能技术实现自动化评估的监控系统越来越普遍。用人单位应建立人工审核方式，建立反馈渠道。呼吁监控内容来源：《工人日报》、央视编辑肖旭、张骞，王晨宇审稿，陈振海审稿。
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在他因病拒绝出行后，他的工作场所安装了“一对一”监控摄像头。