我国缝机产业需要认真研究SA8000

　　今年年初，中国纺织工业协会就将中国企业社会行为准则的创建工作，列入本年度的工作议事日程。去年年底，“企业管理与社会论坛” 在东莞召开。这两个会议都谈到了SA8000这类劳动标准，提示珠三角和长三角地区，服装、制鞋、纺织、缝制等劳动密集型产品的加工企业，要正确、积极地面对社会标准。 事出有因。中山市一家500人的鞋厂由于没有到达当地法律规定的最低工资标准，突然被海外客户停单两个月。广东一家台资鞋厂由于发生女工中毒事件被国外客户全部撤单。诸如此类将劳工权利与定单挂钩的事件不胜枚举，。而这类事件的发生皆源于上述企业未能到达“SA8000标准”。 而从我国已获SA8000认证的企业来看，区域上主要散布在东南沿海贸易较发达省分，从行业分布上看，玩具行业获证最多，有11家，占总量 2.4%；其次就是服装行业，有9家，占总量的26.5%。 作为与服装行业息息相关的缝机行业来讲，很荣幸，到目前为止，还没有一家国内缝机企业出现因劳工问题被退单的事件，但缝机产业作为一个有着庞大“廉价劳动力”的劳动密集型产业，其背后肯定是存在卑劣劳作环境、微薄低薪水平、雇佣童工现象、无休止加班点等社会问题的。 随着世界制造中心移师中国，中国缝机业必须重新定义自己的“劳动力成本优势”。再者，我国缝机产业外贸出口的触角已经伸入到了欧美发达国家，而欧美国家正是提出和推动把劳工问题作为社会问题并试图将之与贸易挂钩的主要国家。因此，我国缝机产业需要对SA8000进行认真的研究。 有前车之鉴，作为缝制行业的管理者，千万要对SA8000密切关注，走近SA8000，熟悉SA8000，依照SA8000标准，有则改之，无则加冕，赶快进行自我规范，防患于未然。在推动社会的同时，尽量找到短期利益和增加商品成本的契合点。 SA8000标准的发布，标志着人类社会从只重视资本、科技的发展，转到了以人为本、以社会为己任的发展道路上来。它要求企业在赚钱的同时必须承担起对环境和利益相关者的。 固然，要提示缝机企业的是，SA8000标准中涉及的结社自由及集体谈判权利等要素不是简单的企业社会问题，不要一味夸大其功效。 我们看到，至今我国政府和授权的认可机构仍未把SA8000认证工作纳入监管范围，如果盲目推动企业实行SA8000认证，会给劳动密集型产业增加更多的困难。我国劳动密集型企业在普遍执行《劳动法》的同时，由于区域差异，在工作时间、职工工资、福利保障等方面的规定和要求不尽相同，一些企业工作环境及条件还有待改善。我们的缝机企业需要承诺的社会要结合我国的实际情况来肯定。 首先，国外采购商在对不同的发展中国家的加工企业实行企业社会审核评价时也采取了不同的态度。部份采购商只对中国企业有要求并且必须进行评审，而对在其他国家的分厂则没有要求，由此看来，这已不仅是简单的企业社会问题。 其次，到目前为止，我国出口企业由于没有通过SA8000认证而不能出口的事例尚未发现，但由于不能满足国际采购商的关于对加工企业有关社会的要求（通常是第二方评价或认证）而影响出口的情况则时有发生。 综上所述，国内缝机企业在认知SA8000方面切不要盲目地将SA8000证书和ISO9001管理体系认证证书等量齐观，不要一窝蜂。应当应理性看待，切合实际，结合自有市场的业务拓展趋势，认真研究SA8000的核心要素，知己而知彼，尽早拟订应对措施，来提高综合竞争力，以有效突破这个贸易壁垒。 关于SA8000： 什么是SA8000 SA8000是SocialAccountability8000的简称，中文译为"社会标准"，是以劳工问题为突出特点的一个标准，其宗旨是"赋予市场经济以人道主义"。该标准是一个通用标准，不但适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适合于各类工商企业，也适合于公共机构；同时还可代替公司或行业制定相关的社会守则。 SA8000标准认证内容的几大要素 童工、强迫雇佣、健康安全、工人结社的自由和集体谈判权、工作时间、工资等问题。（来源：慧聪机械工业行业）