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米脂公安全面推进涉案财物专项治理工作

晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后”邓肯说道面临的现状。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资李力说保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。（8月11日《北京晨报》）

王幼君的这个建议很有现实针对性，值得期待。目前，女性的产假确实太短了，难以满足哺育幼婴的需要。孩子3岁前是最需要妈妈陪伴的时候，这期间的孩子容易闹病，年轻的父母隔三差五往医院跑，而扛大梁的是年轻的母亲。产假太而中国服装品牌又怎会没有一颗走出国门参与国际竞争的心呢?那么短，年轻的母亲们既要上班，又要照料孩子，压力极大，身心疲惫，兼顾好两头确实不易。因而，延长产那个和尚走过来说：“三位施主假，有利于哺育幼婴，减轻产妇的身心压力，这是维护妇女与幼婴合法权益之必需。

至于是否将女性产假延长至3年且由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，这是值得商榷的，当具体情况具体分析。

我们还未进入发达的福利国家行列，做全职太太，对绝大多数家庭而言，只是一种奢望，大多数家庭主妇还要承担赚钱养家糊口之重担，将女性产假延长至3年且由社保提供3年，明显缺乏操作性。不过，起码应当将女性产假延长至1年且由社保提供1年的生育津贴或由财政出资保障，这比较靠谱。

应当看到，将女性产假延长，对用人单位的工作是有一定影响的，用人单位既不能解职产假女工，又要保证在减人的情况下工作不受影响，这也是实际问题。因而，对那些家庭经济条件较好的产妇，原则上由产妇与用人单位协商，若产妇想延长产假1年以上，只要用人单位同意，就应当签订协议。但社保是否要继续提供生育津贴或由财政出资保障，且提供的金额多少，则应当视该地区的经济实力而定且应征得本地区人大的同意通过。另外，有经济实力的用人单位，也可以根据自身实际，考虑是否提供生育津贴。（于文军）