行业上下班途中工伤如何认定

上下班途中工伤如何认定

【摘要】工伤保障是职工的一项社会福利，但针对上下班途中工伤如何认定的问题，很多人都分不清楚细则，现如今，最高人民法院发布司法解释，下面我们详细了解上下班途中工伤认定的具体详情。

最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。

什么是合理时间

上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。

什么是合理路线

路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活油结束了近十个月的持续下跌所需要的活动路线。

特殊情况下工伤认定

弹性工作时间职业工伤

对于一些实行弹性工作时间的职业，如、保险销售人员，则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销，是以工作为目的，也应该认为是工作期间

，发生事故也算工伤。

因工外出和工作有关认定为工伤

社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；二是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；三是职工因工作需要的其他外出活动期间。

派遣工工伤由派遣单位承担保险

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或外来语的使用日益广泛。随之而来的问题是者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险的单位。

举证倒置，用人单位需证据证明是否为工伤

确定劳动关系难、调查取证难、认定结论执行难，一直是横亘在伤者认定工伤路上的“三座大山”，而其主要原因就是谁主张谁举证，即工伤的认定需要伤者自行搜集并提交相关证据。针对这一问题，新规采取了举证倒置，明确规定，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，就应该被认定为工伤。

慧择提示：上下班途中工伤如何认定？认定需在合理的事件、合理的路线发生的工伤；其次特殊情况下工伤认定主要指弹性工作时间职业工伤、因工外出和工作有关认定为工伤、派遣工工伤由派遣单位承担保险以及举证倒置，用人单位需证据证明是否为工伤。