企业的日子不好过的

今年，企业的日子不好过。本来，指望着效益好，职工收入可以提高一些，可是，到10月了，形势还是如同股市的绿箭头，没劲！

真是屋漏偏逢连夜雨，集团公司决定，要对企业的“协力工”进行清退。老总在会上说，企业亏损还请协力工，无异于“叫花子请保姆”。因此，要求各单位自行清理。

程君朋作为一厂之长，当然没有含糊。

然而，他的思路还没有成型，只是跟主管的副手商量，也跟人力资源科的负责人布置过，让他们思考方案。没想到，自己的就接到了几个，请求在协力工清退时予以关照。

看来，风声已经出去。

程君朋细细思量，集团公司组织部兼人力资源部黄副部长的不能不重视。因为，到年底了，马上要进行“业绩考评”了，自己的“业绩”也要由组织部门给一个结论了，而主管考评自己“业绩”命运的部门就是组织部。可是，这次协力工清理也是他们牵头的。一方面布置清理，一方面又打招呼求情。也真个是好人做尽。但是，程君朋知道，面上的事是工作上的事，而打招呼则是私交问题，从某种意义上来说，后者跟要引起重视。

所谓“人事人事，不是人做的事。”就是说这种工作的微妙和难度吧。

转化率自然就不会太低 程君朋也接到了同学温云碧的，也是反映要清退协力工，担心自己被清。她的担心不无道理，论年纪快五十了，快到一个女工的职业生涯终点了。论能力，也没有多少资本。唯一的后台，就是他这个同学程君朋了。可是，在同学眼里，程君朋好像很不简单，其实，他自己知道，在偌大集团公司里，他只是一个中层管理人员，实在算不得什么的。

程君朋平时没有关注过这些协力工，她们都是办公楼看门守传达，或者搞卫生的，不会引起他的注意的。不过，每次温云碧是他认识的，也是对他最客气的。哪怕是程君朋很晚来办公楼，她也总是笑着开门迎送。还关心地说些不要太劳累，要注意身体之类的话。

突然想起，有一个女工有点傲气，或者说，是有点漫不经心。对于程君朋的出入，也没有格外的表情。她当班时，有时候程君朋很晚了还来办公室，她的门早已上锁。为此，他问过温云碧，温云碧说这个人好像有抑郁症，被老公抛弃引起的。总说男人没有一个好东西。程君朋觉得，这种女人，可怜又可恨。凭什么打击一大片，把男人都看成是天下的乌鸦了——一般黑。这种人，就该清退。

很快，自己管辖的人力资源科把方案拿出来了。

程君朋一看，温云碧的名字赫然在册。不过，属于被清退的册子。他把人力资源科长叫过来，问及详细情况。

科长说，门卫这里4个人，有 个都是上级部门的“关系”，只有温云碧没有后台。程君朋说，温云碧那是我的同学哩。科长说，只是你普通同学吧，又没什么特殊关系。程君朋目瞪口呆，问，要怎样才是特殊关系？20多年前的同学关系还不够吗？

科长说，这个方案没办法做。程君朋说，那个成天阴着脸的女人是什么关系？不能把她给清退了？科长说，她的关系，就是你特意跟我说要关照的，集团公司组织部黄副部长的老弟嫂子呀。

哦？是这样！

程君朋陷入了沉思。

共 1179 字 1 页 转到页 【编者按】中国人爱编织关系，那种无形的下黑暗，阴险，颠倒了是非，桎梏着前进的步伐。作品在改革开放几十年的今天，仍被那笼罩，使人深思。 欣赏佳作。 【微编 王老大】

1楼文友： 17:58:2 握手问好，期盼您的新作！