离职前退工作群都懂的

离职前退工作群都懂，删同事算哪门子规定？

据媒体报道，今年7月26日，工作三年多的王先生在某公司离职时，领导要求他先删除同事的，才能在离职文件上签字。王先生表示，当时为了尽快辞职便同意了，但事后意识到，被侵犯了隐私权。

辞职还要先删同事?这事令友炸了锅，还上了话题热搜。大家之所以关注，恐怕还是因为，现在无论生活还是工作中，已成为交流的重要工具和平台，一些用人单位也对员工如何使用作出了相应规定。离职前自觉退工作群，大概是大家最熟悉的一条，但要求离职前先删除同事的做法，还是较为罕见。

应该看到，当、群成为职场交流的重要平台时，其对于用人单位及劳动者的重要作用不言而喻。很多通知、文件、培训资料、营销方案、会议内容都可能通过或群在同事之间发布和传递。这样一来，和群几乎承载着用人单位的信息转递和工作推动等重任。

就此而言，用人单位自然有权对员工如何使用作出规定，比如不得通过传递涉密内容，不得在朋友圈发布与工作有关的内容，不得将工作群内的资料泄露只要这种规定不侵犯劳动者的隐私权和通信自由，员工理当予以适度容忍，并严格遵守和执行。

但具体到中，领导要求离职的下属先删除同事的，否则不在离职文件上签字，则涉嫌过度介入劳动者个人生活，甚至涉嫌侵犯隐私权和通信自由。

在成为大众交流工具的前提下，好友自然成为人们社会交际、人际交流的重要内容。作为劳动者，只要不属于特殊岗位，与何人交往，添加何人为好友，屏蔽何人、删除何人，完全属于自己权利的一部分，他人无权干涉。其好友的数量、名称、对象等属于应受保护的个人信息和隐私，也属于他人无权窥视的通信自由和通信秘密

。

也就是说，即便苛刻到工作时间不允许玩、携带的用人单位，也无权强制检查、删除员工的内容和好友。除非该员工属于涉密等特殊工种，而且这也应以用人单位给予相应补偿为前提。

强化创意文化与传统制造业融合 王先生所在的，是一家保险公司，确实可能存在频繁跳槽、互相挖人等现象。王先生的领导为了保护团队，让辞职员工删除同事，但他显然没想到，如果辞职员工存心要拉拢、策反前同事，也可通过、见面等其他方式，何必非得通过?

前段时间，还有一条《员工与离职同事吃散伙饭，被老板威胁辞退》的，不妨对照着看。这其实是劳动者处于弱势地位的缩影。要想改变这种局势，既需要劳动者的据理力争，又需要监管部门及时介入、干预、惩戒，这样方能打消用人单位无视劳动者基本权利的傲慢与偏见。(来源：澎湃 特约评论员：史洪举)