用人单位吐槽后就业三宗罪美食美食

观察动机：据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比201 年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以 更难就业季 称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。

他们的求职是不是应该更为急迫呢？北京青年报几番调查下来发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。

现象

用人单位吐槽90后就业 三宗罪

面试随意爽约

一家具有政府背景的传媒公司的张副总最近有些不爽，让其不爽的原因是因为通知的10个面试者中，最终前来的仅有 个， 约好了9点半，好几个人干等着，说打个问问吧，一个接起来，很迷茫地问是哪家公司；一个问能换个时间吗，真让人哭笑不得！ 张副总摇头叹息。后来，张副总还进行了自我反思，觉得是不是周日通知周二来面试隔的时间有点久，于是，第二批面试通知时，特意安排在面试前一天，而且最先还确认了一下对方是不是还在找工作，以为这回万无一失了，结果同样让其失望， 甚至有一个90后先是说在地铁里，又说10分钟之后就到，然后就整天没有了任何音讯。

张副总有些委屈地说，不是 更难就业季 吗？怎么倒像是我们在求着他们来工作呢！要是不想来面试，完全可以直接拒绝， 像有一个在接到面试时，很不客气地要求我下属把公司地址发给他，当觉得离家太远时马上就说不来了。当时我在听说之后还很气愤，现在想来还算是好的了！ 张副总表示，面谈是招聘的核心环节，每安排一次面试，HR事前都会做许多准备，从筛选简历到确定候选人、安排面试官 被 爽约 的面试背后是HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。

前程无忧职场顾问王剑指出，实际上，曾对90后进行过访问，90后承认，在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。

得到OFFER也跳票？

在谈到90后面试频爽约的话题时，从2011年至今年，每年都在做着校园招聘的某互联公司人力资源（HR）总监安女士马上会心地笑出声来： 别提面试爽约率有多高了，就连OFFER的跳票率都高得出奇。

安总监清楚地记得，去年一共发出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后态度特别好，可等我们公司给他盖完了实习鉴定章之后，没留下一句话就走了。 这让公司的招聘计划落空，无奈之下只能紧急进行补招，人力、物力都浪费很多。

安总监表示，公司现在是 吃一堑长一智 ，再录用90后毕业生时，就要求该生拿着学校出具的三方协议，公司在三方协议上盖章之后，再出具OFFER，以确保其能入职。 有些高校对三方协议管理很严，每名毕业生只会给出一份三方协议，但有些就不那么严格，随便编个理由，就自称巴卡西自由战士的组织袭击了一艘法国石油公司的船只能要出第二份来，这也是造成跳票频繁的一个原因。 安总监的公司对待跳票率过高的高校，是将其 拉黑 ，不再入校招聘或者即使入校招聘，条件符合，也只能作为后备人员备用。