努力扬长不要避短牛
对中小学生的青春期心理健康教育做得还不够 拉里是一家公司的负责人。作为管理者,拉里有一项出色的技能,那就是善于发现员工的短处,然后帮他们改进。工作几年来,拉里成功帮助很多员工弥补了短处。对此,拉里相当满意和自豪。
一天,拉里路过人事部时,听到里面有人在争吵。看到拉里进来,员工费恩抢先说:托尼的统计能力太差了,上个月的统计资料就没做好,本月又出现了很多疏漏,简直太糟糕了。托尼摊开双手,无可奈何地说:对不起,我马上重做。没关系,我会帮你提高的。拉里拍了拍托尼的肩膀笑着说。
随后,拉里给了托尼一些提高统计能力的学习资料,并帮他拟定了训练计划。一个月后,托尼似乎一点长进都没有。拉里耐心地鼓励他,相信自己,你一定能有提高。可是提高了又怎样?最多不过是和同事们一样。托尼皱着眉,灰心地说,况且我天生对这方面的东西很迟钝,怎么学都学不会。
一向热情积极的拉里愣住了。是的,他发现托尼在统计方面的能力确实很差,即使费力改进,也只能达到一般水平。既然如此,何不鼓励托尼发挥自己的特长呢?想到此,拉里突然兴奋起来。其实,通过这段时间的接触,他发现托尼口才很好,擅长与人沟通,应该适合做销售。
听了拉里的建议,托尼连连点头。其实当初他想应聘的就是销售员,但人事部门急需用人,就把表现优秀的托尼招了进来。
进入销售部,托尼似乎变了一个人,处理事情有条不紊,刚做一个月就取得了很好的业绩。见此,拉里给托尼提供了更好的培训机会,而托尼之后的业绩也节节攀升,最终成为全公司最优秀的销售员。
拉里发现,每个人都有自己的性格特点,帮助他们形成自己的优势,也就决定了一个人更容易培养出哪些技能、在哪些领域更容易脱颖而出。所以,拉里抛弃了修正员工的弱点这个理念,让他们把精力放在扬长上。如此,激发了员工的自信、活力和表现力,最终促进了企业的发展。
补短只会让员工泄气,产生自我怀疑,扬长才能让他们充满自信,全情投入工作。拉里总是笑着这样说。拉里的全名叫拉里佩奇。没错,他所经营的公司就是著名的美国跨国科技企业谷歌。
哪些人适合用牛黄解毒片拉萨包皮过长
郑州治疗包皮包茎费用
- 上一页:努力扬长不要避短覆盖
- 下一页:努力活着牛
-
温州又多一所新所学校!
仲夏二月,艳阳高照 崭新校四区,首次亮相 6月8日上午9点 衢州设计该学院教...
2023-09-15
-
要求烟草 陕西行动【八】陕北:做控烟榜样,建无烟机关、无烟社区!
绥德: 控屑促销入机关 身体力行不严重危害 为提高人们对国内控屑工作的...
2023-09-10
-
牛肉黄瓜,加盐后别直接加调料!多做1步,脆爽入味,1小时就牛肉好
腌菱角,加有鱼肉后别实际上加有酱料!多继续做1步,更为脆爽,1时长就熟...
2023-09-07
-
中学食堂花椒粒过期被罚6.5万 校外:怕破漏放旧包装袋
中学食堂醋粒过期受罚6.5万,校内:怕破漏放旧包装袋 6月27日,贵州遵义...
2023-09-04
-
把女朋友当女儿养的男生也比较聪明 女孩子本来就是你越宠爱 她越可爱的 你给她足够的安全感和保护 她也
把女朋友当女儿饲的男生也非常聪明 女孩子本来就是你越好宠爱 她越好可爱...
2023-09-03
-
券业重磅!行业诚信准则发布,声誉信息硬指标明确,失信成本极大增强
交易所从业部门看过来,从业者道义原则上、律师资格威信的资讯规约发布。...
2023-09-02