从智能电视到人工智能电视缘由

从 亿元的年产值看，宇迪或许还只算一家 中小企业 ，但它却是制造玻璃大透镜产品的世界老大，是日本索尼等电子数码全球一线品牌中国的唯一民营企业定点免检供货制造商。江苏宇迪股分有限公司董事长、总经理吴迪富认为，企业可无 伟人 规模，但不可无强者气质。于是，产品的专与精，技术的创与新始终是江苏宇迪兴业的第一追求。

宇迪在产品结构上率先瞄准了 4从4向 ， 4从 即从简单品种向复杂品种转变，从大批量品种向小批量高难度品种转变，从普通民用品种向高附加值品种转变，从一般品种向特殊异型品种转变； 4向 即打造产品 大、小、异、新 的个性化，主攻生产大镜片，开发精小镜片和各种异型镜片，探索新型非球面镜片。 4从四向 带来了宇迪产品人无我有、人有我优的特质，凭借产品的专与精宇迪在国内外市场竞争中脱颖而出，迅速成长为国内业界的领跑者。

  几年前，奥地利1公司急需一批DLP大屏幕投影仪镜头，产品采取国际最高档的，口径大，精度高，镀膜等关键工艺生产难度极大，国内多家同行企业望而生畏。最终吴迪富凭借江苏宇迪精深的技术优势果敢接下这张价值 000万元的大单并顺利交货。比取得可观经济效益更具意义的是，江苏宇迪从此叩开欧美市场大门，让全球光学玻璃产品市场亮起了耀眼的 中国制造 旗帜。

心与智，最大化激活 软实力

吴迪富深谙， 智 乃企业的生存发展之本，因此，江苏宇迪在招才引智上出手不凡。在宇迪厂区最抢眼的建筑是 院士工作站 ， 每遇技术难关，中科院院士光学专家王之江，中国工程院院士光学专家潘君骅都是宇迪的驻厂 智库 ， 日本的渡边熙先生等多名光学专家也是宇迪的得力技术 外助 。 宇迪的省级研发中心与国内近20家著名高校和科研院所保持紧密合作关系，拥有1支 0多人组成的专家顾问团队；为激活一线员工的聪明才智，培育稳定的金牌员工队伍，宇迪大力推行 创新结苹果 工程。工人小到合理化建议，大到项目立项，都会按照贡献大小取得相应的积分，再换成 创新星 用结苹果的方式公布出来，并与工资、奖金和职称挂钩，全公司源自 创新结苹果 工程的创新成果已近 00项。

宇迪重引贤之 智 ，更重留人才之 心 。企业文化建设和党的建设是宇迪独特的一道风景，从多方面培养员工的归属感和责任心，进取心和凝聚力。虽然拥有先进的设备与工艺，但光学玻璃元件冷加工对企业一线员工的操作技能依然有极高的要求，产品质量与之休戚相关，能工巧匠般的熟练工是该行业企业最难得的资本。因此在宇迪公司大门外总是活跃着一些为同行企业而来的人材猎头，但多年来员工人数达1 00多人的宇迪却跳槽者寥寥。很多员工们谢绝猎头高薪的理由很简单，在宇迪干，受尊重 被重视，有家的感觉。 心 与 智 同步激活，化成了江苏宇迪科技创新的巨大 软实力 ， 公司研发的 超大屏数码彩电背投镜 成为省火炬计划项目、国家重点新产品，开发的 高清晰度微型光学镜头 、 特种异型光学镜头 被列入国家火炬计划项目，江苏省科技厅认定的 高新技术产品 。

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