探亲假婚假产假均应支付工资分析

" 市人大常委会第28次会议表决通过《关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》。根据决定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

此次修改重新确定了加班工资的计发基数。《条例》原规定加班工资计发基数为标准工资，即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。由于企业一直按照劳动合同约定的工资标准来计算加班工资，普遍反映标准工资经常变化难以操作，条例实施后相当一部分企业未采用标准工资而是采用劳动合同约定的正常工作时间工资来计算加班工资，产生了很多劳动争议。为此，去年颁布的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》明确规定加班工资的计发基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。为解决宝安、龙岗两区的加班工资争议，实现加班工资计发基数在全市的统一，此次修改中将《条例》中的标准工资全部改为正常工作时间工资，并规定正常工作时间工资由用人单位和劳动者约定，加班工资和假期工资的计发基数相应调整为正常工作时间工资。

此次修改还确定了最低工资的基本形式。条例原规定最低工资以小时工资为基本形式，此次修改中对两种情况做了区分：全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。

决定将条例愿规定的最低工资每年调整一次改为最低工资每两年至少调整一次。

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