两领导亲属想参军视力身高差一点人武部拒说分析

两领导亲属想参军视力身高差一点 人武部拒说情

近日，广东省肇庆市端州区人武部荣誉室迎来了一位新 客人 标兵人武部 牌匾，这是该部连续5年获此殊荣。环顾荣誉室，映入眼帘的还有多次被上级表彰为先进党委、军事训练先进单位、民兵比武第一名等奖牌奖状 面对来之不易的成绩，干部和职工们感慨地说： 这一切都得益于人武部有一个想干事、能干事、会干事的党委班子。

标兵是实干干出来的

端州区人武部是一个老典型、老先进，全面建设一直名列前茅。如何在更高起点上寻求突破，取得实效？2013年初，新一届党委班子接过这副担子时，深感重大。

去年底，广东省军区明确要求，各军分区要对全体现役军官进行普考，并推荐一个人武部参加省军区的评比性考核。推荐那一个单位参加省军区考核成了肇庆军分区争论的焦点。有的认为端州区人武部最好不参考，要是考不好，标兵就砸了；有的认为端州区人武部是标兵单位，参加考试责无旁贷。

该人武部党委研究后决定，以党委的名义向军分区请战，主动要求参加省军区考核。

如果主官考核不合格，单位不能评先进。这可是硬杠杠，你们要想清楚啊。 有人善意提醒到。

标兵不是照顾得来的，而是实干干出来的，如果这次考核不合格，说明我们不配拥有这个称号。但是，我相信只要我们抓紧时间，扎扎实实搞好训练，就能取得好成绩。 端州区人武部领导简短的动员，激起了全体干部敢打敢拼的血性。

人心齐，泰山移。党委班子心贴心，干部职工心连心，训练时相互支持、相互促进，抓住点滴时间固强补弱，最终在考核中取得优异成绩。

扭住备战打仗才对头

说一千道一万，部队靠战斗力生存；忙这头抓那头，扭住了备战打仗才对头。 这是该人武部在开展战斗力标准大讨论时确定的一个 风向标 。

针对能力素质与遂行多样化任务不匹配的实际，他们广泛开展群众性大练兵活动，重点进行军事理论、手工标图、武装越野和手枪射击连贯作业、非战争军事行动组织指挥等训练，逼着干部职工提高能力素质。

在此基础上，他们针对新形势下民兵外出务工多、去向多等特点，建立定期点验制度、外出报告制度、跟踪检查制度和奖优罚劣制度。此外，他们还制定了《民兵应急分队建设考评细则》，实现了军事化管理、常态化训练、多功能使用的有效管理，切实成为急时应急、战时应战的拳头力量。

2014年，该部参加广东省军区民兵应急分队比武竞赛，取得了总评第1名的优异成绩；参加高炮分队实弹射击，命中6个拖靶，被评为 优胜单位 。

始终坚持阳光用权

要始终坚持阳光用权，清白做人、干净做事。 这是该人武部党委 一班人 对全体干部职工的承诺。

2013年，人武部里准备硬化进出战备道路等，并如期召开工程招标会。让人没有想到的是，招标会上，3家和人武部有共建关系的建筑企业也前来投标了。为了让每一分钱花出高效益，他们坚持 公开、公平、公正 的原则，严格按照工程建设标准要求，公开招投标。最终，他们将所有工程交给一家实力强、信誉好、投标价格低的公司。

对该部党委 一班人 来说，人人心里都有一道 防火墙 ，那就是用好权力不谋私利，坚决做到不变通、不越界、不压线、不打 擦边球 。

征兵工作在人武部就是一道关。去年8月，端州区一名副区长的侄子参加了征兵体检，但是视力偏低。无独有偶。市公安局一名领导的儿子也报名参加了体检，但是身高差了2厘米。一个视力在边缘，一个身高在边缘，怎么办？

选好优质兵员，这是国防的基础，如果都因为人情打擦边球，影响了兵员质量，岂不是危害国家安全！最终，姚永红部长在拒绝了两位领导说情 的同时，还拿着征兵的有关规定到他们办公室 道歉 ，赢得了他们的理解和支持。（夏拥军 孙锐敏 本报 徐 生）

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