称为双寡头垄断技术

秦川机床集团公司日前调整薪酬，再次向技术及生产一线骨干倾斜，最高增幅达千元以上。这是秦川机床实施人才工程，以人才促发展的又一重要举措。 秦川机床集团是国内最大的精密磨齿机制造企业，专业技术人才占到公司员工总数的40%。近年来，公司一直把"重用人才、培养人才、激励人才"作为一项长期工作来抓。公司董事长龙兴元认为，人才是企业的第一资本，企业要发展，关键是要有一批敢干事、能干事的人，人才队伍壮大了，公司才能迅速发展壮大。 为此，公司提出了"重学历更重能力，重资历更重业绩"的理念，对年轻有为的技术人才委以重任。在这种理念指导下，公司每年开发的新产品都在20种左右，而标志着我国大规格精密齿轮磨削不再依赖国外进口的"YK7 125大规格数控成形磨齿机"，也是由一个平均年龄不到 5岁的技术团队研发成功的。 在具体举措上，公司对于技术人才在住房、子女升学和就业等方面也给予了较多的照顾。比如将建成的秦川花园公寓式住宅楼，公司将以低于宝鸡市水平的价格出售。同时在人才培养方面，公司每年按工资总额的一定比例提取教育经费，用于专业技术人员进修、培训和技术交流。公司还每年派出一批专业人员出国深造，与西安交大合作设立了工程学、MBA等的培训班。2005年有17名公司员工获得MBA学位。 此外，公司还建立了相应的人才激励机制，如设立"秦川科研精英奖"，一次性给予万元以上奖励；对于拥有专利及专项技术成果者，经公司采用后给予重奖或在相关的合资公司给予股份所有权；对开发新产品者，按新产品单台产值2%～5%计发单项开发新产品开发津贴；国家、部、省级科技成果奖的70%奖金直接奖励给有功人员。此外，该公司每三年还从一线和技术岗位中评选出一批劳动模范，给予重奖。（来源：中国工业报）心肌梗塞的最佳治疗

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