行业信托业挖角风起10家信托公司换帅股东加强

经理刘宇山（化名）正在犹豫，是否要跟已经辞比如目前在电商方面投入最大、跑在前列的基金公司华夏、嘉实、汇添富、广发和易方达等职的领导去开创新事业。

他对现有的一切恋恋不舍——半年后就能兑现的几笔项目提成，以及今年200%完成的任务换来的升迁机会。不过诱惑也同样吸引人，一家基金直投公司副总的位子，以及几乎翻倍的年薪。这与他上司的考虑并不相同，因为公司去年业务规模增长超过50%，股东方希望空降人员加强管理，上司的话语权有被削弱可能。“关键在于是否应该继续看好信托，还是其他行业。”刚刚30出头的刘宇山希望自己能想清楚。

经过近年来的高速发展后，信托业正在迎来一场人事变动。股东方的战略安排、自有激励体制的落后以及大资管时代开启之时，各机构的挖角成为这场人事变动的原因。

一位信托公司总经理对本报表示，公司正在调整并制定相关的激励政策，希望能够稳定军心。

10家换帅

据本报统计，从去年7月份开始至今，约有近10家信托公司公开换帅。半年里，兴业信托、华融信托、(,)、华润信托、对外经贸信托、中投信托、国投信托、平安信托等多家信托公司高管悄然变动。

仅今年元旦前后，就有三名信托公司高管离职。

12月11日，国投信托公告称，总经理吕益民因工作变动辞去公司总经理职务，由公司副总经理傅强代为履行公司总经理职务。1月7日，总经理杨自理离职，由原在中化集团战略部门任职的徐卫辉接任。1月8日，平安信托官方承认，其主管财富管理业务的副总经理何勇也已辞职。

目前，吕益民与何勇的去向不详。吕益民曾在金融、证券、信托行业从业20余年，2004年他开始担任弘泰信托投资有限公司副总经理，2006年4月出任国投弘泰信托投资有限公司总经理，2007年7月，该公司变更为国投信托投资有限公司，成为国投信托创始人之一。

何勇也已在平安信托工作7年。此前他曾任平安人寿团险营销部总经理，2008年8月由平安信托总经理助理升任副总经理。平安信托官方表示，何勇离职属“因个人原因”。不过离平安信托与(,)的整合被叫停不到一个月之际，何勇此时的辞职被外界猜测与此有关。

杨自理的去向则相对清晰，多位信托业人士透露其已经确定加盟民生信托，并带走部分团队。民生信托由中旅信托重组而来，目前最新消息称其牌照换发工作业已完成，开业申请也正在等待监管部门审批，预计最快年后即可正式入场。

“业绩优秀，原任得以升迁或另谋高就，信托公司内部整合都是换帅的原因。”一位信托公司的高管表示。

股东加强控制

上述信托公司总经理对感叹，信托公司高管很难做。“业绩不好，没人重视，今年业绩太好，股东方就开始安排自己的人，你可以看看继任者大多是集团办的人。还有一些股东希望加大投入，一些却希望提高上缴的分红比例。”

更大的彷徨来自于，信托行业总规模进入7万亿时代后的压力和瓶颈。在年底的集团汇报大会上，股东方对该信托公司在2013年的业务增长预期是50％以上。“虽然增长我有信心，但50％我并不能保证。”这位高管担心，2013年的宏观经济趋势尚不明朗，经过前两年的发展，公司的业务规模已经拥有一个很大的基数，风险也隐约存在，继续保持爆发式增长有相当难度。

在本报采访多位信托人士当中，相当一部分认为今年信托行业会受到基金、特别是资管业务的冲击，同时增长也会减缓。在对本行业前景担忧的同时，迎面却对上券商、基金的挖角诱惑。这种诱惑正自上而下影响信托行业从业人员的年底情绪。

同时，信托公司超强的投融资能力也引来大型资本集团的青睐。从去年起，多家信托公司面临各种形式的内外整合。1月中旬，在的撮合下，(,)宣布有望控股方正信托。而此前，刚刚决定将渤海信托全部股权收入囊关于前田退团后的发展也存在着多种多样的猜测：“出国留学中，落子大资管。2012年12月20日，光大集团与甘肃省政府签署甘肃信托公司资产重组合作意向书。根据协议，甘肃将转让35%的甘肃信托公司股权给光大集团，之后光大集团成为甘肃信托的第一大股东。这也被光大集团视为“做实金控”的重要一步。

此外，据本报了解，多家上市公司已向信托公司股东方发出收购、入股意向，希望提升投融资能力，并借此进入资管业务。

大资管前奏

券商、基金以及一些金控公司的资管部门都对信托人士开出不错的条件。

“一些信托公司不过三五十个人，中层设置很少，向上发展的空间很小。”不过刘宇山认为，薪酬设置才是业务人员流动的主要原因。据其介绍，一线人员的收入与项目进程相关，但是支持部门却很难参与分享项目盈利。

内部空间限制与外部机会爆发形成对比。2012年出台的一系列新政，放宽了、保险、券商等机构的投资范围，加剧了资管市场的竞争。“这些基金、券商的资管创新业务，大多是对信托业务模式的复制。”在2012年底召开的信托业协会上，一位监管部门人士表示。

由于基金公司和券商长期以来专注于二级市场投资，对于一级市场股权投资和债券投资并不擅长。去年年底获批的基金子公司将在2013年全面开展业务，类信托业务将成为业务重点，而券商资管业务也存在扩张需要，由于传统业务与新业务区别较大，外部挖角成为招揽人才的快捷方式。“在大资管时代面前，信托公司具有先发优势，在产品设计、项目管理、风险控制上积累大量的经验教训。”方正信托一位高管向表示。

在后起追兵看来，这些似乎都可以通过人员流动缩小差距。